NAWACITApost.com – Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Papua Barat (Kakanwil Kemenkumham Pabar), Taufiqurrakhman secara virtual menghadiri pembukaan kegiatan penilaian Potensi dan Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural yang melibatkan para pemangku jabatan Administrasi dan Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM pada Selasa, (12/09).

Pelaksaan Penilaian dilaksanakan secara daring tersebut melibatkan para peserta dalam dua kategori yakni Kategori Jabatan Administrasi yang diikuti sebanyak 50 pejabat melalui metode Situational Judgement Test dan Jabatan Tinggi Pratama diikuti oleh sebanyak 23 peserta yang terdiri atas Kakanwil, Kepala Divisi, dan Kepala Biro. Hal ini disampaikan oleh Kepala Pusat Penilaian Kompetensi sekaligus Ketua Panitia kegiatan, Jusman dalam laporannya.

Kepala Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia (BPSDM Hukum dan HAM), Iwan Kurniawan dalam sambutannya sebelum membuka kegiatan menyampaikan bahwa tujuan dari Penilaian Potensi dan Penilaian Kompetensi adalah untuk mengidentifikasi potensi-potensi yang dimiliki oleh Pimti Pratama, yang nantinya akan menjadi pertimbangan dalam penempatan jabatan di masa mendatang.

“Penilaian Potensi untuk Pimti Pratama dilakukan secara berkala, setidaknya setiap 2 tahun sekali, dengan mengukur berbagai aspek, termasuk kemampuan intelektual, kemampuan interpersonal, kesadaran diri (self awareness), kemampuan berpikir strategis, visi, kemampuan menyelesaikan permasalahan (problem solving), kecerdasan emosional, kemampuan belajar cepat, motivasi, dan komitmen,” jelas Iwan Kurniawan.

Lebih lanjut, Iwan Kurniawan menerangkan bahwa hasil dari Penilaian Potensi akan digunakan untuk memberikan rekomendasi terkait peningkatan potensi diri baik melalui pelatihan dan pengembangan diri terutama pada aspek manajerial, sosial kultural dan teknis.

“Uji kompetensi pada Pejabat Administrasi bertujuan untuk mengukur sejauh mana kompetensi yang dimiliki sesuai dengan persyaratan jabatan yang diemban, dan hal ini dapat menghasilkan rekomendasi promosi atau peningkatan kompetensi diri agar sesuai dengan standar jabatan yang diemban,” terangnya.

Sementara itu Kakanwil Taufiqurrakhman turut mendukung kegiatan ini yang merupakan Langkah strategis Kementerian Hukum dan HAM dalam mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkompeten sehingga regenerasi di Lingkungkungan Kementerian Hukum dan HAM dapat terus berlanjut.