BANDUNG, NAWACITAPOST.COM - Kantor Wilayah Kemenkumham Jawa Barat ikuti secara virtual Rapat Persiapan Penilaian Kompetensi di Lingkungan Kantor Wilayah Kemenkumham Jawa Barat yang diselenggarakan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kemenkumham di Ruang Suhendro Hendarsin. Pada hari ini, Rabu pagi (11/05/22).
-
Tampak hadir Kepala Kantor Wilayah Kemenkumham Jabar Sudjonggo, Kepala Divisi Administrasi Anggiat Ferdinan, Kepala Bagian Program dan Humas Toni Sugiarto, Kepala Bagian Umum Eva Gantini, Kepala Subbagian Kepegawaian, Tata Usaha dan Rumah Tangga Yana Rubiyana, Kepala Subbagian Humas, RB dan TI Ginni Dewi Ridhawati dan Analis Kepegawaian.
-
Rapat ini dilaksanakan untuk mempersiapkan penilaian kompetensi yang akan dilaksanakan pada tanggal 17 Mei sampai dengan 21 Mei 2022 nanti. Sedangkan tujuan penilaian kompetensi yaitu untuk memperoleh profil kompetensi Pegawai Negeri Sipil dalam rangka manajemen Sumber Daya Manusia atau manajemen karir dan juga untuk pemetaan jabatan berdasarkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 26 Tahun 2019 tentang Pembinaan Penyelenggaraan Penilaian Kompetensi Pegawai Negeri Sipil.
Sedangkan peserta yang akan mengikuti penilaian kompetensi nanti, itu berjumlah 60 pegawai yang terdiri dari Pejabat Eselon IV 32 orang, Pejabat Eselon V 9 orang, Jabatan Fungsional Muda 4 orang, Jabatan Fungsional Pertama 2 orang dan sisanya Jabatan Fungsional Umum/Pelaksana 13 orang.
-
Metode dan alat ukur yang dipakai merupakan metode Assessment Center, metode terstandar untuk mengukur kompetensi dan prediksi keberhasilan pegawai dalam suatu jabatan dengan menggunakan beberapa alat ukur atau simulasi berdasarkan komeptensi jabatan dan dilakukan oleh beberapa orang Assessor.
Alat ukur terdiri dari Tes Psikologi (tes yang digunakan untuk mendapat gambaran potensi individu), Analisa Kasus (persoalan manajerial yang disajikan dalam bentuk tertulis dimana asesi diminta untuk menganalisa dan kemudian memberikan pandangannya dalam mengatasi permasalahan tersebut) dan yang terakhir adalah Wawancara Kompetensi (wawancara terstruktur yang ditujukan untuk memperoleh data melalui bukti perilaku asesi dengan didasarkan pada pengalaman kerja lampau).
-
Berdasarkan hasil diskusi dan tanya jawab, untuk lebih mematangkan kesiapan mental dan meningkatkan motivasi para peserta, panitia pun berencana mengadakan kegiatan Pra Penilaian Kompetensi pada tanggal 13 Mei 2022 untuk memberikan sosialisasi kepada para peserta.
Pada akhir kesempatan, Sudjonggo pun menyampaikan, "Mudah-mudahan apa yang kita rencanakan dan kita persiapkan ini dapat berjalan dengan lancar dan baik." pungkasnya.
