Menuju Era Society 5.0 yang Inklusif: Kemnaker Desak Dunia Usaha Buka Pintu Bagi Pekerja Lansia

NAWACITAPOST.COM — Di tengah transformasi demografi yang signifikan, Pemerintah Indonesia melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) secara resmi menyerukan urgensi kolaborasi dengan Dunia Usaha dan Dunia Industri (DUDI) untuk merombak struktur pasar kerja nasional.

Fokus utamanya adalah memperluas akses lapangan kerja bagi kelompok lanjut usia (lansia), sebuah langkah strategis untuk merespons fenomena aging population atau penuaan penduduk yang kian nyata.

Berdasarkan data terbaru dari Badan Pusat Statistik (BPS), potret demografi Indonesia menunjukkan pergeseran tajam: pada tahun 2025, proporsi penduduk lansia telah menyentuh angka 11,93 persen dari total populasi. Angka ini diproyeksikan akan terus menanjak seiring keberhasilan program kesehatan nasional yang meningkatkan angka harapan hidup masyarakat.

Baca Juga: Ekspansi Properti Modern: Ciputri Properti Hadirkan Tiga Hunian Strategis di Kawasan Penyangga Jakarta

Inklusivitas: Bukan Sekadar Angka, Tapi Potensi Ekonomi

Plt Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja (Binapenta dan PKK), Estiarty Haryani, menegaskan bahwa Indonesia kini telah memasuki gerbang era masyarakat menua. Namun, ia menyayangkan bahwa potensi besar dari kelompok usia ini masih sering terpinggirkan dalam ekosistem ekonomi formal.

"Tingkat partisipasi angkatan kerja lansia saat ini masih sangat terbatas jika dibandingkan dengan kelompok usia produktif lainnya. Ini adalah missing link dalam produktivitas nasional. Ada potensi besar, baik dari segi pengalaman maupun etos kerja, yang belum dimanfaatkan secara optimal," ungkap Esti saat membuka Workshop bertajuk "Inklusi untuk Semua: Lansia Bekerja, Lansia Sejahtera" di Jakarta, pada Rabu (15/4/2026).

Esti menekankan bahwa kebijakan ketenagakerjaan tidak boleh lagi hanya terpaku pada kelompok usia muda, melainkan harus bertransformasi menjadi kebijakan yang inklusif untuk menjamin kesejahteraan lansia melalui kemandirian ekonomi.

Baca Juga: Rayakan Milad ke 24, Warga PSHT Ranting Patianrowo Ramaikan Media Sosial

Strategi dan Implementasi: Tiga Pilar Utama

Workshop yang digelar di Jakarta ini bukan sekadar forum diskusi, melainkan peletakan batu pertama untuk pengembangan model penempatan tenaga kerja lansia yang berkelanjutan. Kemnaker menitikberatkan pada tiga area krusial:

1. Akses Inklusif: Mendorong perusahaan untuk menciptakan deskripsi pekerjaan yang ramah lansia (age-friendly jobs).
2. Implementasi Riil: Memastikan bahwa kebijakan pemerintah tidak berhenti sebagai dokumen normatif, melainkan diterapkan secara praktis di lantai bursa kerja.
3. Replikasi Nasional: Mengembangkan prototipe pemberdayaan lansia di sektor-sektor tertentu yang kemudian dapat diadopsi oleh pemerintah daerah di seluruh Indonesia.

Penguatan Regulasi melalui Permenaker Baru

Sebagai langkah konkret untuk memperkuat payung hukum, Kemnaker mengungkapkan bahwa saat ini sedang dalam proses finalisasi penyusunan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) tentang Penempatan dan Pemberdayaan Tenaga Kerja Khusus.

Regulasi ini akan mencakup klausul spesifik mengenai: