NAWACITApost.com - Budaya kerja dalam sebuah organisasi menjadi landasan kuat bagi produktivitas dan keberlanjutan institusi. Hal ini menjadi fokus utama dalam arahan yang disampaikan oleh Kepala Divisi Administrasi Kantor Wilayah (Kanwil) Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) Kalimantan Barat, Dwi Harnanto, pada apel pagi pegawai Senin (16/10).

Dalam amanatnya, Dwi Harnanto menekankan pentingnya mempertahankan budaya kerja yang telah terbentuk selama ini. Ia menjelaskan bahwa walaupun terjadi pergantian pimpinan di suatu organisasi, budaya kerja yang telah kokoh dan solid seharusnya tetap menjadi pondasi yang kuat, bukan justru mengendur.

Dirinya juga mendorong seluruh pegawai untuk menjadikan ini sebagai momentum meningkatkan budaya kerja.

“Peningkatan budaya kerja adalah langkah penting dalam mengoptimalkan kinerja instansi pemerintahan. Budaya kerja yang baik menciptakan lingkungan yang harmonis, penuh semangat, dan kerjasama yang efisien di antara semua anggota organisasi. Hal ini dapat berdampak positif pada pencapaian target kinerja, pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat, serta prestasi organisasi secara keseluruhan,” ujarnya.

Setiap individu di dalam organisasi memiliki peran penting dalam memelihara dan meningkatkan budaya kerja tersebut. Oleh karena itu, perubahan kepemimpinan seharusnya tidak mengganggu kesinambungan budaya kerja yang telah terbentuk, lanjut Dwi.

“Pergantian pimpinan dapat menjadi kesempatan untuk memperkuat budaya kerja dan membawa organisasi menuju pencapaian yang lebih baik,” tegasnya.

Pentingnya budaya kerja dalam sebuah organisasi, khususnya di instansi pemerintahan, menjadi sebuah pijakan untuk memastikan bahwa setiap tindakan dan keputusan yang diambil selaras dengan tujuan dan misi organisasi.

“Dengan menjaga dan meningkatkan budaya kerja yang positif, diharapkan Kemenkumham Kalbar dan organisasi lainnya dapat terus memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat serta memberikan kontribusi yang positif dalam pembangunan negara,” pungkas Dwi.