Tantang Kepala Dinas Berinovasi, Sekda Kota Bekasi Gembleng Pimpinan Birokrasi Jadi Visioner

NAWACITAPOST.COM – Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Bekasi, Muhammad Solikhin, menegaskan tuntutan agar jajaran kepala perangkat daerah bertransformasi menjadi pemimpin yang visioner, adaptif, serta berani melahirkan terobosan nyata dalam tata kelola pemerintahan.

 

Penegasan krusial tersebut disampaikan Solikhin saat bertindak langsung sebagai mentor dalam ajang Seminar Implementasi Proyek Perubahan Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) Tingkat II Angkatan XXII Tahun 2026 di Balai Diklat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat, Kota Cimahi, Rabu (11/11/2026).

Dalam forum evaluasi kepemimpinan tingkat tinggi yang diselenggarakan oleh BPSDM Provinsi Jawa Barat tersebut, Solikhin mengawal dan menggembleng langsung lima pejabat pimpinan tinggi pratama di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Bekasi.

 

 

Kelima peserta tersebut merupakan ujung tombak pelayanan publik daerah, yakni Kepala Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan (Disdamkarmat) Sumpono Brama, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Anjar Budiono, Kepala Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air (DBMSDA) Idi Susanto, Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Priadi Santoso, serta Kepala Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPPA) Ridwan AS.

 

Kehadiran Solikhin di meja pengujian bukan sekadar pemenuhan formalitas administratif belaka, melainkan bagian vital dalam memberikan arahan strategis, pendampingan intensif, serta penguatan substansial terhadap gagasan dan implementasi proyek perubahan yang telah dirumuskan oleh para kepala dinas tersebut.

Di hadapan para penguji dan jajaran peserta, Solikhin menekankan bahwa tanggung jawab seorang mentor melampaui batas ruang kelas pelatihan. Ia menuntut jaminan agar setiap rancangan perubahan yang disusun mampu dieksekusi di lapangan dan memberikan dampak langsung bagi peningkatan kualitas birokrasi maupun kepuasan masyarakat.

 

"Seorang pemimpin harus memiliki kemampuan beradaptasi terhadap perubahan, membangun kolaborasi, serta berani menghadirkan inovasi dalam menjawab berbagai tantangan penyelenggaraan pemerintahan," ucap Solikhin.

Lebih jauh, Solikhin mengingatkan keras agar proyek perubahan yang lahir dari kawah candradimuka PKN Tingkat II tidak berhenti hanya sebagai dokumen pemenuhan syarat kelulusan pendidikan dan pelatihan.

 

Setiap gagasan wajib diwujudkan menjadi langkah konkret guna mengakselerasi transformasi birokrasi, mendongkrak efektivitas kinerja organisasi, serta menghadirkan standar pelayanan publik yang jauh lebih prima dan responsif terhadap kebutuhan warga Kota Bekasi.

Seminar implementasi ini sendiri merupakan fase penentu dalam rangkaian kurikulum PKN Tingkat II Angkatan XXII Tahun 2026 yang diikuti oleh total 60 peserta dari berbagai instansi pemerintahan.

 

 

Mengusung tema besar “Peran Kepemimpinan Adaptif dan Kolaboratif dalam Penguatan Tata Kelola Mitigasi Kerusakan Lingkungan”, forum ini menguji ketajaman visi para calon pemimpin strategis dalam memaparkan hasil implementasi proyek perubahan mereka sekaligus menyerap masukan kritis dari para penguji.

Langkah Pemkot Bekasi mengirimkan dan mengawal ketat para pejabat eselon II dalam forum nasional ini menjadi bukti komitmen pemerintah daerah dalam mendongkrak kompetensi serta kapasitas aparatur sipil negara (ASN).

 

Melalui penguatan karakter kepemimpinan yang visioner, adaptif, inovatif, dan kolaboratif, Pemkot Bekasi menargetkan lahirnya berbagai terobosan berkelanjutan yang mampu menjadi motor penggerak utama pembangunan dan kemajuan kota di masa mendatang.

Sumber: Siaran Pers Pemerintah Kota Bekasi.