Bandung, NAWACITAPOST.COM – Pelaksanaan kegiatan Penyampaian feedback Penilaian Kompetensi Bagi Jabatan Administrasi di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Jawa Barat dilaksanakan secara tatap muka oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia (BPSDM) di Aula Soepomo Kemenkumham Jabar JL. Jakarta No. 27 Lt.II Bandung pada Kamis, (08/09/2022).
Baca Juga : Ini Hasil Pertemuan PT Media Nawacita Indonesia Bersama Tim Juri Nasional Nawacita Awards
Kegiatan ini merupakan tindak lanjut Hasil Penilaian Kompetensi Bagi Jabatan Administrasi di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Jawa Barat secara tatap muka/ luring pada tanggal 18 Mei s.d 20 Mei 2022 yang lalu dan telah diikuti oleh 60 (enam puluh) peserta Kantor Wilayah dan Unit Pelaksana Teknis se-Jawa Barat.
-
Kegiatan terbagi menjadi 2 (dua) sesi pelaksanaan yaitu : Pengarahan Kegiatan dan Pemberian Feedback kepada peserta melalui proses wawancara. Kegiatan ini turut dihadiri Pembimbing Kemasyarakatan Ahli Utama Dewa Putu Gede.
Dalam laporannya Kepala Bagian Program dan Humas Toni Sugiarto menyampaikan Kegiatan ini dilaksanakan selama 1 (satu) hari penuh di Aula Kantor Wilayah Kemenkumham Jabar dan diikuti sebanyak 60 orang peserta secara tatap muka/ luring.
Dalam arahannya yang disampaikan Assesor SDM Aparatur Ahli Utama Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi Manusia (BPSDM) M. Arifin menyampaikan "Saya melihat Kemenkumham Jabar telah menunjukan kedewasaan dalam berorganisasi, hal ini ditunjukkan dengan matang dan baiknya persiapan dan pelaksanaan yang akan dilaksanakan dalam menyelenggarakan suatu acara".
-
M. Arifin menyampaikan hari ini merupakan tahapan akhir dari beberapa tahapan yang telah dilalui oleh para peserta penilaian kompetensi, selanjutnya kedepan akan ada pemantauan secara langsung di lapangan. Pada kegiatan feedback pada kali ini adalah dalam upaya menguatkan kembali apa yang menjadi kelemahan-kelemahan dari setiap peserta, sehingga kedepan akan dihasilkan Sumber Daya Manusia yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Ditambahkan M. Arifin Idealnya pada kegiatan ini mencakup 3 (tiga) hal yaitu : 1. Assesor, 2. Assesi, 3. Atasan Langsung.
"Kami mengharapkan kedepan dari 60 orang peserta ini akan muncul pribadi-pribadi yang memiliki kompetensi sesuai dengan yang organisasi harapkan. Kami terus bekerja dan terus berkomitmen melahirkan asesi yang memiliki kualitas handal dan berguna bagi organisasi". tutur M. Arifin.
“Atasan langsung dalam hal ini sangat berperan penting selain dari rekan kerja dan Biro Kepegawaian dalam pengembangan kompetensi jabatan dari masing-masing peserta, untuk itu diharapkan kedepan, seluruh elemen dapat terus bersinergi dalam mewujudkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas”. tutup M. Arifin.
-
Pemanfaatan hasil kompetensi ini dapat dijadikan acuan dalam proses pembinaan kepegawaian, hasil ini kedepan wajib digunakan sebagai dasar dalam Manajemen Talenta yang digunakan oleh Kementerian Hukum dan HAM. R.I.